दुनिया के सबसे ‘दयालु बॉस’, जो अपने कर्मचारियों को कार और घर गिफ्ट करते हैं

 

उप सम्पादक जीत बहादुर चौधरी की रिपोर्ट
20/12/2025

काठमाण्डौ,नेपाल – वो कहते हैं, मैं ज़्यादा पढ़ नहीं पाया। इसलिए आजकल रोज़ पढ़ता हूँ।

उन्हें बुढ़ापे में भी पढ़ने की आदत है, लेकिन उससे भी ज़्यादा, वो सफलता और त्याग के लिए हैं। वो हैं सावजी ढोलकिया। एक मशहूर भारतीय हीरा व्यापारी और समाजसेवी। वो अपनी कंपनी ‘हरि कृष्णा एक्सपोर्ट्स’ के कर्मचारियों को दिए जाने वाले अच्छे बोनस के लिए दुनिया भर में खास तौर पर मशहूर हैं।

वो अपने कर्मचारियों को अपना ऑल-राउंडर मानते हैं। वो उन्हें आम वर्कर नहीं समझते। वो उन्हें कंपनी और परिवार के सदस्यों की असली रीढ़ मानते हैं। वो उन्हें बिज़नेस पार्टनर मानते हैं। इसीलिए उन्होंने कर्मचारियों में अपनेपन की भावना जगाने के लिए महंगी कारें और घर गिफ्ट करने का रिवाज शुरू किया।

उस कदम की वजह से, कर्मचारी सच में ढोलकिया की कंपनी को अपना घर मानते हैं। जिसके नतीजे कई तरह से देखे गए हैं। कुछ लोग तो उन्हें ‘दुनिया का सबसे उदार साहूकार’ भी कहते हैं।

अपने बिज़नेस में सफलता के अलावा, सावी ढोलकिया पर्यावरण बचाने और समाज सेवा में भी एक्टिव हैं। उन्होंने गुजरात के सूखा प्रभावित इलाकों में पानी की कमी को दूर करने के लिए 75 से ज़्यादा झीलें बनवाई हैं।

उन्होंने लाखों पेड़ लगाने का कैंपेन चलाया है। समाज सेवा और पानी बचाने में उनके खास योगदान को देखते हुए, भारत सरकार ने उन्हें 2022 में मशहूर पद्म श्री मेडल से सम्मानित किया।

हालांकि, सावी ढोलकिया जिस तरह से उस मुकाम तक पहुंचे, वह अपने आप में कम इंस्पायरिंग नहीं है!

उनकी शुरुआती ज़िंदगी उतनी अच्छी नहीं थी जितनी अब है। उनका जन्म एक बहुत ही मामूली परिवार में हुआ था।

उनका जन्म 12 अप्रैल, 1962 को गुजरात के अमरेली ज़िले के धुधाला गांव में हुआ था। परिवार की मुख्य इनकम खेती थी। पक्का ऐसा कोई तरीका नहीं था जिससे वह अपनी फाइनेंशियल हालत सुधार पाते।

उनका बचपन गरीबी में बीता। और, उस गरीबी की वजह से, वह ज़्यादा समय तक अपनी फॉर्मल पढ़ाई जारी नहीं रख सके। उन्हें चौथी क्लास पूरी करने से पहले ही स्कूल छोड़ना पड़ा। उस समय उनकी उम्र सिर्फ़ 13-14 साल थी।

स्कूल छोड़ने के बाद, वे गुज़ारा करने के लिए गुजरात के डायमंड प्रोसेसिंग सेंटर सूरत चले गए। अकेले, जेब में एक पैसा भी नहीं होने के बावजूद, वे सूरत पहुँचे। वहाँ, वे अपने चाचा के डायमंड बिज़नेस में शामिल हो गए। उस समय, उनके पास डायमंड बिज़नेस में काम करने का हुनर ​​भी नहीं था।

गुज़ारा करने के लिए उन्होंने जितने भी काम सीखे, सीखे। उन्होंने फ़ैक्ट्री के फ़र्श पर सोकर भी काम किया। तब भी, उन्हें काम न मिलने जैसी दिक्कतों का सामना करना पड़ा, और जब मिला भी, तो उनकी मज़दूरी देर से मिली। इन मुश्किलों के बावजूद, उन्होंने कभी अपने परिवार, खासकर अपनी माँ को नहीं छोड़ा। उनकी माँ ने उन्हें हमेशा कड़ी मेहनत, अच्छे व्यवहार और दया की अहमियत सिखाई। माँ की उस खूबी की वजह से, उन्होंने कभी गरीबों को सिर्फ़ गरीब नहीं समझा।

इस तरह गरीबी से लड़ते हुए, भविष्य की चिंता करते हुए, सावजी ढोलकिया सूरत में अपने चाचा के साथ काम करते रहे। वे डायमंड बिज़नेस की ज़रूरी बातें, जैसे बनाना और बेचना सीखते रहे।

थोड़ी देर बाद, उनके भाई हिम्मत और तुलसी उनके साथ जुड़ गए। और तीनों ने मिलकर 1984 में अपना डायमंड बिज़नेस शुरू किया। कुछ साल बाद, उनके छोटे भाई घनश्याम भी जुड़ गए।

फिर, 1992 में, उन्होंने मुंबई में एक डायमंड एक्सपोर्ट ऑफिस खोला। उसी साल, उन चारों ने हरि कृष्णा एक्सपोर्ट्स नाम से एक डायमंड कंपनी शुरू की। तब से, वे डायमंड ढूंढ रहे हैं, उन्हें प्रोसेस कर रहे हैं, और बेच और बांट रहे हैं।

उन्हें शुरुआत में ही सफलता का स्वाद चखने को मिला। क्योंकि कंपनी खोलने के अगले ही साल, उनका टर्नओवर एक करोड़ रुपये से ज़्यादा हो गया।

2014 तक, उनकी कंपनी ने सीधे तौर पर 9,000 से ज़्यादा लोगों को नौकरी दी थी। और यह देश की लीडिंग डायमंड एक्सपोर्ट कंपनी थी।

अपनी शुरुआत से ही, हरि कृष्णा एक्सपोर्ट्स की सफलता सिर्फ़ बिज़नेस बढ़ाने तक ही सीमित नहीं रही है। कंपनी क्वालिटी, एथिक्स और सस्टेनेबल डेवलपमेंट के स्टैंडर्ड से भी जुड़ी रही है।

जिसका एक शानदार उदाहरण वह कार और घर है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को गिफ्ट में देती है। कंपनी ने यह परंपरा 2002 में शुरू की थी। जो आज भी जारी है। उस समय कंपनी ने पहली बार 100 करोड़ रुपये का सालाना टर्नओवर पार किया था।

इस बात का कोई साफ़ डेटा नहीं है कि उन्होंने कितनी कारें और घर गिफ्ट किए। लेकिन कुछ सुत्रो के अनुसार, सावजी ढोलकिया ने 2014 में 1,200 से ज़्यादा कर्मचारियों को 500 कारें और 200 फ्लैट, 2015 में 1,200 से ज़्यादा कर्मचारियों को घर/कार, 2016 में 1,200 कारें और 400 फ्लैट, और 2018 में 600 कारें गिफ्ट कीं। ऐसे बहुत सारे अनपब्लिश्ड आंकड़े हैं!

ऐसा लगता है कि उनका रवैया आम बॉस से बिल्कुल अलग है।

एक समय पर, उन्होंने अपने बेटों और भतीजों को पैसे की कीमत और कर्मचारियों की मुश्किलें समझाने के लिए घर से बाहर निकाल दिया था, उन्हें बहुत कम पैसे देकर। कुछ शर्तों के साथ।

उन्होंने उन्हें अपने नाम या प्रभाव का इस्तेमाल करने से पूरी तरह मना कर दिया था।

उन्होंने यह नियम बना लिया था कि वे एक हफ़्ते से ज़्यादा एक ही जगह काम नहीं कर सकते। यह सब करने का कारण यह था कि उनकी अगली पीढ़ी भी उनके जैसी हो।

समय के साथ, नतीजे दिखने लगेंगे। हालाँकि, एक एम्प्लॉई के लिए सावजी ढोलकिया जैसा बॉस होना एक सपने के सच होने जैसा है। आख़िरकार, ढोलकिया ने तोहफ़े देकर एटीट्यूड में इन्वेस्ट नहीं किया है। और, एम्प्लॉई से उम्मीद करना उसके काम का अच्छा मूल्यांकन नहीं है।

उन्हें क्या पता था कि दोनों में तालमेल बिठाना है। आख़िरकार, वे बॉस हैं!